Интересная игра в обычные шахматы или как несложно пройти интервью
Всем известно, что перед интервью, как правило, все кандидаты нервничают и переживают. Мучаются сомнениями: “Могу ли я без ошибок ответить на поставленные вопросы?” ”Какие существуют задания у нанимателя?” ”Как меня могут спросить и в общем, можно выгоднее себя вести на встрече?”. Мой, более чем
десятилетний, опыт работы в должности директора кадровой компании “Натали” , убеждает меня и всех, кто присоединяется к моим наставлениям, в правоте моего приёма.
Интервьюируемым я задаю вопрос: “Вы вообще играли в шахматы, или может быть, наблюдали за этой игрой?». И можно ли вообще выиграть игру, или сыграть с равным счётом с любым противником? Зачастую получаю в ответ, если я не могу играть, то и выиграть
нельзя. Или, если противник опытный, то победить у него будет
трудно. Но я спрашиваю: “А если Вам будут известны все ходы
партнера, что будет? ” Как правило, здесь я уже слышу более оптимистичные ответы. “А вместо Вас ответные ходы будет делать гроссмейстер?” Практически все отвечают, что смогут победить. Добился смелости, это уже больше, чем полдела. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Правило №1. Всех работодателей интересуют стандартные наборы вопросов, которые
состоят из следующее (т.е. как я Вам и обещал, все действия
интервьюеров мы знаем):
- хорошо ли Вы изучили это заявление по поводу
будующего труда, график работы, место работы, зарплату, режим труда, если будут какие-то дополнительные положения, то знаете ли Вы их?
- нет ли любых семейных проблем или причин, которые могли бы в будущем
помешать Вам в Вашем труде?
- подходят ли Ваши профессиональные навыки и опыт работы тем
требованиям, которые они выдвигают по данной должности?
- как долго сумели бы Вы работать на предлагаемой Вам вакансии?
Всё, главные действия Вы уже узнали, но знайте,
работодатель играет белыми, т.е. он первым спрашивает и, как бы, наступает. Вы же
тактично, упреждая ход белых, говорите (как
бы играя черными). Но хорошо осознайте перед собой задачу: “Во чтобы то ни стало, выйти на пробный день или пробный месяц, если понадобиться, хоть завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту задачу и знаете, какие вопросы Вам предъявит кадровик, то и ответить на эти вопросы Вам не составит труда:
Белые (интервьюер): - Вас устраивает планируемый Вам оклад
(хотят услышать “удовлетворяет”, а Вы желаете завтра выйти на работу).
Черные (Вы): - Да, конечно удовлетворяет. (Поздравляю, Вы уже имеете преимущество).
Белые (кадровик): - Будущее предприятие располагается в
дальнем месте, сумеете ли Вы доезжать туда без опозданий? (Само собой, что интервьюер хотел бы, чтобы его
сотрудник приезжал на предприятие без опозданий).
Правило №2. Запомните, что у кадровика не должно появляться чувство вины за то, что вам может быть в чем-то
неудобно.
Черные (соискатель): - Мне будет удобно прибывать до моего нового
места работы, так как есть удобный маршрут трамвая.
И т.д. и т.п.. Это игра по основной группе задач и здесь, если Вы поймете существенные направления игры (ваши ответы, которые хотел бы услышать работодатель), то иметь уже достойное преимущество Вам не составит труда.
Переходим к средней части игры. Относительно Ваших профессиональных качеств. Здесь нужно усвоить правило №3: Если среди тех, кто принимает у Вас собеседование, нет профессионалов такого же уровня, как и Вы, то значит и Выиграть у Вас никто из них не сумеет. Доказать же им ваш уровень мастерства Вам будет очень легко. Если Вы убедили работодателя в том, что Вы
специалист такого разряда, который ему подходит, то Вас попросят прийти уже на рабочее место. И вот, на рабочем месте, Вам нужно будет показать Ваш профессионализм. И не перед работодателем, а перед такими же, как и Вы, специалистами. Их Вы можете пугаться или нет, принимать или нет и т.д. – решать Вам. Но это будет уже другая схватка.
Образец середины партии:
Белые (кадровик): - Смогли бы Вы сделать начисление заработной платы в программе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать в ответ работодатель?)
Черные (соискатель): - С системой “1-C Бухгалтерия” я работаю в течение шести лет. Имею практический опыт начисления. Постоянно изучаю почти все нововведения. (И т.д.)
И наконец-то конец партии. Я думаю, что Вы уже сами знаете ответ на
ход белых по вопросу того, как долго Вы могли бы работать?.
Вы, например: "Столько, сколько Вам будет необходимо", полностью
удовлетворит работодателя и будет означать Вашу
безусловную победу. Vivat!!!
В роли учителя выступал директор Одесской рекрутинговой компании “Натали” Мухрыгин Олег Александрович
|
